Persoonlijke ontwikkeling
De persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom heeft Ordina een HR beleid dat hierop aansluit. Binnen dit beleid wordt verwacht dat je zelf een actieve rol speelt. Je manager of coach kan je verder faciliteren bij de invulling hiervan.
Human Talent Management
Allereerst kennen we een uitgebreid beleid rond Human Talent Management (HTM). HTM bestaat o.a. uit een aantal online tools die je inzicht geven in je persoonlijkheid en gedrag in werksituaties. Deze tools kunnen je helpen een pad uit te stippelen voor je verdere persoonlijke ontwikkeling. Ook de HTM-rol (=functie) die je hebt en de resultaatverantwoordelijkheden die daarbij horen helpen hierbij.
Human Performance Management
Human Performance Management (HPM) is het beoordelingsbeleid van Ordina. Ieder jaar vinden minimaal een drietal gesprekken plaats met je leidinggevende over op te stellen doelstellingen en te behalen resultaten. HPM zorgt ervoor dat duidelijk is wat jij van Ordina kan verwachten en wat Ordina van jou kan verwachten.
Human Benefits Management
Als laatste kennen we Human Benefits Management (HBM), het beloningsbeleid van Ordina. De rol die je hebt, je persoonlijke en professionele ontwikkeling én je prestaties zijn bepalend voor de hoogte van jouw totale salaris. Het uitgangspunt is, dat je bij Ordina mag rekenen op een solide, marktconforme basis en een uitdagende bonus.