MANAGEMENT CONSULTANT ORGANIZATION, CULTURE & CHANGE

Wij zijn opzoek naar een ambitieuze collega die het leuk vindt om mee te bouwen aan onze Practice Human Capital & Change. Samen met onze practice lead heb je een leidende rol in zowel het ontwikkelen van de Human Capital & Change propositie als het adviseren van onze klanten bij grote digitale transformaties, waar mensen de hoofdrol spelen.
 
Houd je van pionieren en wil je graag een actieve bijdrage leveren aan de strategie van Ordina? Kom dan snel een keer koffie drinken!

• Mooie veranderopdrachten waar jij mensen in beweging brengt in de digitale transformatie, omdat jij als geen ander weet dat mensen er voor zorgen dat technologie gaat leven;
• Een uitdagende rol met veel verantwoordelijkheid en autonomie;
• Een aantrekkelijk salaris;
• Een flexibele werkcultuur: thuis en op kantoor. In de basis werk je vanuit klantlocaties of ons kantoor in Nieuwegein;
• Een leven lang leren met uitgebreide ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
• Voldoende tijd om weer op te laden: 20 vakantiedagen en 7 extra dagen via flex benefits;
• Keuze tussen een auto van de zaak of een mobiliteitsbudget;
• Een actieve practice met gezellige inspirerende collega’s, met een grote dosis humor.

Je hebt ruime ervaring als (lead)-change consultant op het gebied van complexe verandertrajecten en grote (digitale) transformatieprogramma’s in een consulting-setting. Daarbij heb je een zakelijke, commerciële inslag, neem je een netwerk mee en vind je samenwerking belangrijk. Ook neem je mee:

• WO werk en denkniveau met minimaal 10 jaar relevante ervaring binnen twee of meer van de volgende aandachtsgebieden: change management, cultuur, HR, Talent, leiderschap en/of change communicatie;
• Een bewezen trackrecord in tactisch en strategisch organisatieadvies op managementniveau;
• Passie voor het people & change vak en technologie (IT/Tech/ Data), dat zich uit in een duidelijke visie door op de hoogte te zijn van de laatste trends en ontwikkelingen;
• Kennis en ervaring met SAFe, Agile en Scrum werkmethoden is zeker een pré.

Als management consultant Organization, Culture en Change ben je één van de voortrekkers van onze practice Human Capital & Change. Je bent de verbindende schakel tussen Ordina en klanten. Omdat wij geloven dat geen enkele digitale business transformatie succesvol kan zijn zonder het activeren van mensen in organisaties, ga je samen met collega’s uit andere practices en area’s opzoek naar commerciële groeimogelijkheden voor ons team. Je werkt samen met de klant, je eigen cross functionele team en met de sales & delivery organisatie. Wij zijn actief in de domeinen: Finance, Public, Utilities en Logistiek.
 
Omdat Human Capital & Change nog een relatief jonge practice is, heb je een duidelijke visie op People & Change en vind je het leuk om samen met je IT-collega’s de brug naar de business te slaan. Je krijgt energie van het ontwikkelen van nieuwe proposities op het gebied van ‘People & Digital Transformation’. Dit betekent dat je ook verantwoordelijk  bent voor de ontwikkeling van de klantrelatie en je een grote rol speelt bij het verder uitbouwen van het succes van de proposities, de Area  en Ordina als geheel.

1. Je maakt graag impact bij de klant én bij Ordina. Je gaat een uitdaging niet uit de weg.
2. Je bouwt graag mee aan een organisatie, omdat je in de voorhoede opereert van de Ordina organisatie.
3. Je vindt het leuk om de consultancy praktijk binnen Ordina verder vorm te geven en je niet bang bent om de status quo te ‘challengen’.
4. Je krijgt energie van het coachen en ontwikkelen van je collega’s om hen verder te helpen in hun loopbaan.
5. Je houdt van de combinatie business development, (project) delivery en het ontwikkelen van relaties op managementniveau. Je zoekt verbinding met klanten in het project en weet op de langere termijn commerciële kansen te benutten.
6. Je kan goed zelfstandig opereren binnen een organisatie. Er is veel ruimte voor eigen ondernemerschap, leiderschap en creativiteit in de uitvoering van de rol. Je zorgt voor draagvlak bij de belangrijkste stakeholders voor impactvolle veranderinitiatieven (intern- en extern).
7. Je draagt bij aan het continu verbeteren en ontwikkelen van onze producten en diensten.

Als ervaren Management Consultant help jij organisaties veranderen en begeleid je (digitale) transformaties. Je bent in staat organisaties te adviseren bij het ontwikkelen van innovatieve strategische organisatieveranderingen & transformaties door het menselijke aspect in te brengen. Bijvoorbeeld een senior leiderschapsteam dat agile gaat werken en worstelt met de nieuwe manier van leidinggeven en/of zoekende is hoe ze hun ‘people/HR strategie’ moeten gaan afstemmen op deze nieuwe manier van werken. Maar denk ook aan projecten zoals de ‘skills of the future’ (Strategic Workforce Management), data-gedreven werken en/of andere talent gerelateerde vraagstukken zoals het ‘aantrekken, binden en boeien’ van medewerkers.

Binnen het team Human Capital & Change werken wij hard aan een consultancy practice, waar wij als digitale business partner onze klanten helpen met het toekomstbestendig maken van hun organisatie. Dit doen wij door onze proposities: ‘Future Fit Workforce’, ‘Culture & Change’ en ‘Transformational leadership’. Ons team bestaat uit consultants met passie voor het vak, ieder met zijn/haar eigen expertisegebied. Naast individuele klantopdrachten wordt er veel samengewerkt aan het ontwikkelen van consultancy diensten, proposities en het kraken van uitdagende klantcases. Een dynamisch team waarin jij inspireert en geïnspireerd wordt. Ons team onderscheidt zich door samenwerking, zowel onderling tussen collega’s als bij klanten. Wat wij onze klanten adviseren laten we zelf ook zien. Ons doel is om een werkomgeving te creëren waar mensen het beste in elkaar naar boven halen, want alleen dan, maken we impact bij onze klanten.