Sollicitatieproces

Sollicitatieproces

Nu op de landingspagina, morgen landen bij een hechte club

Solliciteren is een proces van nieuwe mensen ontmoeten, elkaar leren kennen en het aangaan van nieuwe relaties. De keuze voor een nieuwe functie en werkgever maak je niet zomaar. Die keuze heeft impact op jezelf als professional,
op jezelf als mens en op je thuissituatie.

Dit kun je verwachten

Wij verwelkomen je graag als kandidaat voor een toekomstige carrière bij Ordina. Om elkaar zo goed mogelijk te leren kennen, hebben we ons sollicitatieproces zo ingericht dat jij als kandidaat centraal staat. Met een eenduidig proces in duidelijke stappen, waarin je altijd met ons contact kan opnemen én afspraken kan plannen wanneer het jou uitkomt. Uiteraard blijft het hele traject van de eerste kennismaking tot aan jouw en onze definitieve keuze altijd maatwerk en zijn de onderstaande stappen een indicatie hoe het traject bij ons verloopt. Er kan altijd van worden afgeweken mocht dat nodig of wenselijk zijn.

Selectieproces IT professional en businessconsultant

Het selectieproces voor IT professional en businessconsultant is, afgezien van stappen 4 en 5, hetzelfde.

1. Eerste contact

  • Sollicitatie: Je kunt met ons in contact komen door te solliciteren.
  • Beurs/bijeenkomst: Wellicht ben je aanwezig op een beurs of event waar wij ook staan.
  • Recruiters: Je bent benaderd door één van onze recruitment collega’s.
  • Collega: je bent in gesprek geraakt met iemand die al bij Ordina werkt die jou aandraagt als leuke nieuwe collega.

2. Telefonische intake
Om te kijken wat jouw ambities zijn en welke rol binnen Ordina het beste bij je past vindt er een kort telefoongesprek plaats met één van onze recruitment collega’s.

3. Eerste gesprek
Het eerste gesprek vindt plaats met de manager van de afdeling, waar jouw ambities het beste passen en soms ook al met een technische collega.

IT professional

4. Programmeertest
Sluit er geen technische collega aan bij het eerste gesprek, dan kan het zijn dat we je vragen een codetest te maken in de vorm van een programmeeropdracht.

5. Tweede gesprek inclusief feedback test
Tijdens het tweede gesprek maak je kennis met iemand van de afdeling en ga je samen kijken naar de keuzes die je gemaakt hebt bij het maken van de programmeeropdracht.

Business consultant

4. Capaciteiten- en competentietest
In sommige gevallen kan het voorkomen dat je gevraagd wordt om een capaciteitentest te maken. Deze test geeft onder andere inzicht in de vragen: Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?

5. Tweede gesprek inclusief feedback test
Tijdens het tweede gesprek ga je om tafel met een manager, vakinhoudelijke collega of de directeur van de afdeling en wordt er gekeken naar jouw match met het huidige team. Hierbij worden ook de resultaten uit de capaciteiten- en competentietest meegenomen.

De resterende stappen van het selectieproces zijn weer hetzelfde voor IT professional en business consultant.

6. Voorstel
Bij de juiste klik met elkaar ontvang je een uitgebreid overzicht van het salaris en de arbeidsvoorwaarden, welke we graag met je bespreken om al jouw vragen te beantwoorden.

7. Contract
Bij een wederzijds akkoord zetten we het voorstel om in het contract. Je ontvangt dan het volledige contract en de overige informatie/formulieren. Zodra je jouw contract getekend en teruggestuurd hebt starten we de pre-employment screening.

8. In dienst
Uiterlijk twee weken van tevoren ontvang je een uitnodiging voor de introductiedag. Tijdens deze dag maak je verder kennis met Ordina en je collega’s.

Selectieproces Young professional

Voor onze Young professionals ziet het selectietraject er als volgt uit:

1. Eerste contact 

  • Sollicitatie: Je kunt met ons in contact komen door te solliciteren
  • Beurs/bijeenkomst: Wellicht ben je aanwezig op een beurs of event waar wij ook staan.
  • Recruiters: Je bent benaderd door één van onze recruitment collega’s
  • Collega: je bent in gesprek geraakt met iemand die al bij Ordina werkt die jou aandraagt als leuke nieuwe collega.

2. Telefonische intake
Om te kijken wat jouw ambities zijn en welke rol binnen Ordina het beste bij je past vindt er een kort telefoongesprek plaats met één van onze recruitment collega’s.

3. Capaciteiten- en competentietest
Voorafgaand aan de selectiedag wordt je gevraagd om een capaciteitentest te maken. Deze test geeft onder andere inzicht in de vragen: Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?

4. Selectiedag inclusief workshop
De selectiedag bestaat uit drie delen. De programmapresentatie, workshop en het sollicitatiegesprek. Je begint gezamenlijk met de presentatie over het TalentPower-programma en wordt vervolgens opgedeeld in twee groepen. De eerste groep gaat aan de slag met de workshop en de tweede groep gaat het sollicitatiegesprek in met collega’s en managers van TalentPower. Halverwege wisselen deze twee groepen om totdat beide groepen de workshop hebben gedaan en gesprekken hebben gevoerd.

5. Voorstel

Bij de juiste klik met elkaar ontvang je een uitgebreid overzicht van het salaris en de arbeidsvoorwaarden, welke we graag met je bespreken om al jouw vragen te beantwoorden.

6. Contract
Bij een wederzijds akkoord zetten we het voorstel om in het contract. Je ontvangt dan het volledige contract en de overige informatie/formulieren. Zodra je jouw contract getekend en teruggestuurd hebt starten we de pre-employment screening.

7. In dienst
Uiterlijk twee weken van tevoren ontvang je een uitnodiging voor de introductiedag. Tijdens deze dag maak je verder kennis met Ordina en je collega’s.